Zum neuen Job klicken – Bei Klüh kann man sich jetzt per WhatsApp bewerben

Erfolgreiche Familienunternehmen sind oft innovativer und schneller als Konzerne. Wie in zahlreichen Branchen, fehlen auch bei Dienstleistungsunternehmen wie Klüh jede Menge Mitarbeiter. Deshalb geht das Düsseldorfer Familienunternehmen neue Wege. Nach dem erfolgreichen Launch seines neuen Jobportals Ende letzten Jahres will der Multiservice-Anbieter Jobsuchende nun durch noch modernere Rekrutierungsmaßnahmen deutschlandweit überzeugen: Interessenten können sich ab sofort schnell und unkompliziert direkt über WhatsApp bei Klüh bewerben.

Der neue Bewerbungskanal bietet eine besonders intuitive Benutzerführung, ergänzend zum bereits etablierten Schnellbewerbungsverfahren in der Desktopanwendung. Mit der Einführung der Bewerbung über WhatsApp ist Klüh ein Vorreiter für das vereinfachte Bewerbungsverfahren in der bundesweiten Facility Services-Branche.

Mit einem Klick drin

Die Bewerbung per WhatsApp ist – ergänzend zu den gängigen Möglichkeiten – für alle mobilen User des Jobportals jederzeit und von überall möglich. Mit einem Klick landet man direkt im Bewerbungsprozess, wo ein virtueller Assistent dann sukzessive alle für die ausgeschriebene Stelle relevanten Informationen in einer Sprache nach Wahl der Bewerber*innen abfragt. Der Prozess kann dabei jederzeit unterbrochen und zu einem späteren Zeitpunkt fortgesetzt werden. Datenschutz und -sicherheit sind gewährleistet, weil WhatsApp nur als Vehikel dient. Die Schnittstelle zur Bewerbermanagementsoftware von Klüh wird über den Softwaredienstleister PitchYou hergestellt.

Nach Sichtung der Bewerbungsunterlagen durch geschulte Klüh-Mitarbeiter, werden die Kandidaten schnellstmöglich kontaktiert und zum Bewerbungsgespräch eingeladen. „Angesichts des Arbeitskräftemangels muss der Bewerbungsprozess so einfach und schnell wie möglich gestaltet sein. Es ist daher nur folgerichtig, WhatsApp als eines der führenden Kommunikationsmedien unserer Zeit, auch als Option für eine Bewerbung anzubieten“, erklärt Viktoria Kaiser, Leiterin Recruiting und Personalmarketing bei Klüh Multiservices.

Neben der zielgruppenspezifischen Ansprache soll der neue Bewerbungskanal zudem die sogenannte Time to Hire – die Zeit zwischen Bewerbung und Einstellung – reduzieren, die häufig ausschlaggebend für den Recruiting-Erfolg ist. Zum Jobportal: jobs.klueh.de